Inera är ett digitaliseringsbolag som bidrar till att utveckla välfärden. Vi är Sveriges digitala ingång till hälsa, vård och omsorg och utvecklar digital infrastruktur för en sammanhållen välfärd. Vi arbetar på uppdrag av kommuner och regioner. Vår vision är världens mest innovativa och omtänksamma välfärd.
För att kunna upprätthålla hög kvalitet inom hälsa, vård och omsorg måste välfärden utvecklas, med oförändrade eller minskade resurser. Genom digitalisering – att förändra strukturer, beteenden och arbetssätt med stöd av digital teknik – kan flera av välfärdens utmaningar mötas. Det gör Ineras uppdrag viktigare än någonsin.
Vi söker dig som vill vara med och göra skillnad.
Om rollen
Just nu genomgår Inera en spännande utvecklingsresa som innebär modernisering och förändring, där nära samarbete och strategisk rådgivning från oss i HR-teamet kommer vara en av nycklarna i att utveckla och genomföra verksamhetens strategier och initiativ. Du kommer att ingå i vårt HR team som i dagsläget består av fem personer med bred HR erfarenhet och spetskompetens inom bland annat ledarstöd och utveckling, Employer Branding och lön.
I rollen som HR Business Partner kommer du att arbeta nära våra chefer och medarbetare och med ett konsultativt förhållningssätt driva oss framåt. Rollen är bred och tillsammans med dina HR kollegor stöttar du våra ca 30 chefer inom bland annat kompetensförsörjning, arbetsrätt, förhandling, rehabilitering och arbetsmiljö. Du kommer ha stor frihet att identifiera nya utvecklingsområden och driva olika projekt.
Exempel på arbetsuppgifter:
Är det här du?
Vi söker dig med relevant universitetsexamen samt minst 5 års erfarenhet specifikt från chefsstöd och ledarskapsutveckling. Det är meriterande om du har erfarenhet från både privat och offentlig sektor. Du har en god förståelse för kollektivavtal och vana att hantera arbetsrättsliga frågor med olika grad av komplexitet. För att lyckas i rollen har du ett stort intresse för ledarskapsutveckling och en lyhördhet att situationsanpassa ditt stöd för att möta olika behov hos både nya och erfarna ledare i frågor om ledarskap, utveckling och transformation. Du trivs med att arbeta i en föränderlig miljö och har en hög grad av självledarskap. Du bör tycka om att skapa och utveckla både processer och relationer och du har en prestigelös inställning och kliver in där det behövs.
Vi tror att du är en lagspelare och har en bakgrund inom HR i framåtlutade bolag - vi vill gärna ta del av dina erfarenheter och din expertis du skaffat dig sedan tidigare och att du ser fram emot att bidra med detta. Du drivs av att utmana dig själv och andra runt omkring dig på ett sätt som får dig och andra att tänka nytt och växa. Vi är ett glatt och engagerat team med framåtanda som vill ha ännu fler positiva och lösningsorienterade personer hos oss!
Varaktighet och tillträde
Tjänsten är ett vikariat under ett år. Tillträde i juni eller enligt överenskommelse. Intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstidens slut.
Har du frågor om tjänsten?
HR chef, Ida Malmqvist, ida.malmqvist@inera.se
Fackliga frågor (Vision), Monica Rosén, 072-724 32 81
Annonsen är avslutad och det går inte längre att ansöka.